Engineering Manager

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Katowice (śląskie)

Data publikacji: 20.07.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Engineering Manager

lokalizacja: Katowice (śląskie)

numer referencyjny: 1199266/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

For our client, operating in engineering services with a global network of 11,000 professionals work on the world’s toughest challenges, with experience spanning over 150 countries around the world in the metals, energy, and infrastructure sectors.

The Engineering Manager is responsible for engineering and design matters on the project and assists the Project Manager. The Engineering Manager on a project is responsible for scope definition and manages the planning, resourcing and scheduling of all engineering-related activities. In addition, the Engineering Manager provides technical leadership, integrates the disciplines and resolves issues.
The Engineering Manager is responsible for engineering systems and the delivery of all technical deliverables to achieve the project objectives within the specified timeframe and budget. The Engineering Manager reports to the Project Manager and provides ultimate direction to Area Engineers and Discipline Engineers on engineering-related matters.

The Engineering Manager has the following key responsibilities:
  • Contribute to the development of the Project Execution Plan (PEP) together with the project leadership team (including procurement, project controls, construction, and commissioning) and allocate roles and responsibilities.
  • Ensure the scope of work is developed and an effective change management system is in place.
  • Develop the engineering budget to meet the scope and execution plan for the project.
  • Develop the engineering work packages (EWPs) for all deliverables and time-based functions.
  • Develop an achievable engineering schedule to meet project requirements using the EWPs.
  • Develop the engineering staffing plan to meet the engineering schedule with the Project Manager.
  • Review and approve the project’s facility description document which describes the scope of the facilities.
  • Provide input into the project monthly report with respect to design progress, cost and issues of concern and recommend changes if required to achieve overall objectives.
  • Coordinate with Procurement, Construction and Commissioning personnel early in the design effort to obtain their input and conduct any necessary reviews.
  • Contact client management at key points throughout the project to ensure that engineering deliverables meet client requirements.
  • Regularly review and appraise the structure of the engineering project team in terms of its ability to meet short and long-term objectives, and institute appropriate changes.
  • Ensure that training is planned, budgeted and implemented for resources assigned to the project.
  • Assume responsibility for the engineering administrative function, directing Area Engineers, Discipline Engineers and other groups engaged in inter-related engineering responsibilities.
  • Direct and review the engineering activities to ensure that work quality is satisfactory and appropriate technical personnel development programs are conducted.
  • Raise safety awareness and ensure the design for safety principles are applied to the project.
  • Ensure engineering risk assessments and HAZOPs are carried out and all identified issues are addressed.
  • Arrange and facilitate design reviews and participate as required in engineering, management and construction reviews.
  • Coordinate quality audit verifications to ensure compliance with all relevant engineering standards and internal procedures for all design activities. Instigate corrective actions as required.
  • Cooperate with the Global Engineering practice of other Regions as directed on matters involving sharing of available expertise.

Qualifications and Experience
  • B.Sc./B.Eng. degree in an engineering discipline.
  • Typically, 12 years’ experience in a multidisciplinary environment on major projects with specific focus on mining and processing.
  • Typically, 5 years’ experience in managing design engineering teams working on major projects.
  • An extensive technical knowledge of engineering systems, design, applications of engineering processes and materials, and engineering applications of current engineering technologies.
  • General knowledge of industry, regulatory standards and design criteria in engineering disciplines.
  • Ability to plan, coordinate and organize at an advanced level.
  • Comprehensive knowledge of project planning, controls and understanding of multidisciplinary interdependencies.
  • Knowledge of drawing production and document control methodologies.
  • Knowledge of progress assessment, measurement and engineering control strategies.
  • Ability to adapt to constant change and accommodate high-pressure situations to support the team in meeting project objectives.
  • An extensive knowledge of administrative practices and strong communication skills across all levels, including client representatives.
  • Ability to manage relationships with key stakeholders involved in the project (including internal and external clients).
  • A high degree of understanding of procurement and contracting, construction and commissioning methodologies as related to the discipline.
  • Ability to handle complex problem-solving tasks, applying appropriate analysis and consideration of high-level technical detail.

Benefits: 
  • Daily contact with specialists and clients from around the world
  • An interesting career with opportunities for continuous self-development 
  • Work according to the latest global standards (newest work and design technologies)
  • Implementation of projects related to the most advanced technologies and engineering processes
  • Global exposure
  • Flat organization structure 
  • Private medical care
  • Life insurance
  • Funding for sports activities
  • Team-building events
  • Charity initiatives
  • Modern office in the center of Katowice


If you are interested, send us your CV in English. 


hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jakie gadżety do biura realnie zwiększają komfort i...

Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...